來(lái)源：縣域企業(yè)家

作者:龍小龍

“沿著(zhù)習近平總書(shū)記指引的方向，樂(lè )山市如何搶抓成渝地區雙城經(jīng)濟圈建設、推進(jìn)能源革命等重大機遇，全力打造中國綠色硅谷千億產(chǎn)業(yè)，成為樂(lè )山的重要任務(wù)。

早在2020年7月，四川省委十一屆七次全會(huì )明確賦予樂(lè )山“打造以光伏全產(chǎn)業(yè)鏈為重點(diǎn)的‘中國綠色硅谷’”重要任務(wù)。2022年，樂(lè )山市委八屆五次全會(huì )通過(guò)的《中共樂(lè )山市委關(guān)于貫徹落實(shí)省第十二次黨代會(huì )精神加快提升樂(lè )山區域中心城市發(fā)展能級的決定》并出臺了32條措施，強調了要加快建設以“中國綠色硅谷”為重點(diǎn)的先進(jìn)制造業(yè)集群、以世界重要旅游目的地為重點(diǎn)的全域旅游示范區、以區域綜合交通樞紐為重點(diǎn)的客流物流集散中心，全面提升樂(lè )山經(jīng)濟實(shí)力、綜合承載能力、創(chuàng )新發(fā)展動(dòng)能、區域帶動(dòng)能力。為推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，《決定》將先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展能級置于“十個(gè)能級”首位，提出加快建設以“中國綠色硅谷”為重點(diǎn)的先進(jìn)制造業(yè)集群，實(shí)施晶硅光伏產(chǎn)業(yè)“頭號”工程。

黨政同心，政企共同發(fā)力，目前，全球前十強光伏企業(yè)有通威、晶科、京運通、協(xié)鑫等5家落戶(hù)或參股入駐樂(lè )山，“綠色硅谷”產(chǎn)業(yè)園區將形成超過(guò)45萬(wàn)噸高純晶硅、47GW拉棒切方、16GW切片產(chǎn)能，躋身全球硅材料生產(chǎn)第一方陣，高純晶硅產(chǎn)能居全球第一。

踐行“綠色發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展”理念，以永祥股份為代表的晶硅光伏企業(yè)始終堅持“綠色工廠(chǎng)生產(chǎn)綠色產(chǎn)品”，充分發(fā)揮了企業(yè)的表率作用。

在管理領(lǐng)域創(chuàng )新，公司積極推進(jìn)信息數字化和電氣化轉型，建立智能控制平臺和能效管理平臺，統一調控操作極大減少生產(chǎn)和調度過(guò)程中的能源損耗，時(shí)時(shí)監控各個(gè)設備的負載情況和安全運行情況。以“數字化工廠(chǎng)”建設為核心，圍繞智能制造、智慧供應鏈、智慧分析決策、智慧財務(wù)及人資四個(gè)方向，高效推進(jìn)信息化、數字化建設，持續為公司“提效、降本、賦能”。永祥股份旗下永祥新能源公司等不斷完成了BI、MES、一鍵成本、質(zhì)量追溯、SRM升級等40多個(gè)項目建設，為業(yè)務(wù)平均提效60%以上。

“學(xué)校、軍隊、家庭”是公司努力塑造的文化特質(zhì)，在多年堅持的規范化環(huán)境建設基礎上，公司把花園式工廠(chǎng)打造、軟硬件投入作為一項重要工作來(lái)抓。提升員工歸屬感、獲得感和幸福指數。通過(guò)標準化管理推進(jìn)，實(shí)施屬地管理，做到標準全覆蓋無(wú)遺漏，管理標準版本不斷升級，標識標牌清楚明晰、整潔有序，廠(chǎng)區道路潔凈規范，一年四季花草樹(shù)木郁郁蔥蔥，爽心悅目，員工衣食住行條件優(yōu)越。

美好的工作環(huán)境伴隨著(zhù)員工綜合素質(zhì)的提升，樹(shù)立了強烈的主人翁責任感與集體榮譽(yù)感，全員積極參與廠(chǎng)區建設，安全環(huán)保隱患排查已經(jīng)成為員工日常工作習慣，員工觀(guān)念轉變，從關(guān)注自身安全到關(guān)注屬地安全環(huán)保，到主動(dòng)去發(fā)現隱患風(fēng)險，并對設施、設備、工作場(chǎng)所等定期進(jìn)行巡回檢查，整個(gè)生產(chǎn)裝置安全性得到有效保障，系統安全穩定運行。甚至在廠(chǎng)區行走的員工，都形成了“兩人成排，三人成列”的規范。

公司推行的“清單式”管理，得到了國家、省、市領(lǐng)導和專(zhuān)家的高度認可，并不斷深入應用，確保各項工作標準化、清單化、信息化，有效融合，實(shí)現現代化規范管理。

生產(chǎn)高純晶硅，制造階段的碳排放主要來(lái)自外購電力。長(cháng)期以來(lái)，永祥股份堅持優(yōu)先采用可再生能源電力，各生產(chǎn)基地在設計選址時(shí)就優(yōu)先考慮鄰近可再生能源資源富集地區，以促進(jìn)當地綠色電力消納。通過(guò)一系列節能降碳措施，永祥產(chǎn)品單位綜合能耗達到國家標準要求的先進(jìn)值，處于行業(yè)先進(jìn)水平。通過(guò)消納可再生能源，公司經(jīng)中國船級社質(zhì)量認證有限公司碳足跡核查。

公司發(fā)揮地方龍頭企業(yè)作用，解決農民工就業(yè)問(wèn)題，提升員工素質(zhì)技能。搞好團結就要抓好團隊建設，團隊建設涉及到方方面面工作內容，充分發(fā)揮每一個(gè)成員的知識和技能，協(xié)同工作，解決問(wèn)題，達到共同的目標。永祥股份在人員招聘和培訓方面實(shí)行“一盤(pán)棋”管理，促進(jìn)人力資源統籌保障、績(jì)效管理核心驅動(dòng)、文化宣傳統一思想、行政后勤標準規范，以提升招聘就業(yè)的有效性和合理性。為進(jìn)一步促進(jìn)人才引進(jìn)和就業(yè)，公司擬定了《未來(lái)3-5年儲備管理人才專(zhuān)項工作方案》，提早謀劃人才儲備項目有：“能源科技定單儲備人才項目”“新能源兼職工段長(cháng)項目”“人行系統儲備干部項目”等。針對大部分員工沒(méi)有大型化工廠(chǎng)工作經(jīng)驗的現狀，如何進(jìn)一步提高員工技能，幫助他們適應公司崗位需求和發(fā)展需要，是公司高度重視的工作。因此公司在教育培訓方面開(kāi)發(fā)了循環(huán)學(xué)習、六階段培訓等課題，并固化形成了長(cháng)效培訓機制。

依托國家級企業(yè)技術(shù)中心，職工培訓中心，發(fā)揮好樂(lè )山市大學(xué)生見(jiàn)習基地、青年大學(xué)生創(chuàng )業(yè)基地、農村家庭能人就業(yè)實(shí)訓基地等實(shí)訓功能，不斷提升職工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，夯實(shí)安全穩定人才基礎，打造世界一流的產(chǎn)業(yè)團隊。公司建設有省級職工之家陣地，建設有室內籃球場(chǎng)、職工書(shū)屋、健身房、心靈驛站等豐富職工業(yè)余生活的設施設備，還有福利食堂每日三餐提供豐盛的菜肴，為員工創(chuàng )造了安全、舒適、有尊嚴的工作和生活環(huán)境。同時(shí)結合園區各企業(yè)實(shí)際，出臺切實(shí)可行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、勞動(dòng)技能等級評定辦法，并配套激勵政策，按月或按年兌現專(zhuān)業(yè)技能補貼激勵等，有力地夯實(shí)了產(chǎn)業(yè)隊伍建設，保障公司長(cháng)治久安，行穩致遠。